A partir de 16 anos e ensino médio completo.
02/09/24 a 29/09/25- SEG TER QUA QUI SEX
Colaboração com colegas e equipes de trabalho., Comunicar-se de forma oral e escrita com clareza e assertividade. Constituição da República Federativa do Brasil, art. 7º: dos direitos e garantias fundamentais dos trabalhadores. Relações de trabalho: conceito, histórico, relação homem e trabalho. Tipos de contrato de trabalho e formas de rescisão. Cortesia no atendimento a clientes internos e externos. Estrutura do Departamento de Pessoal. Fundamentos da legislação trabalhista: conceitos de empregado, empregador, autônomo, avulso, estagiário, relação de emprego; admissão e demissão de empregados, remuneração; jornada de trabalho, férias, poder disciplinador do empregador. Gerenciar tempo e atividades de trabalho. Ler e interpretar textos legais., Pesquisar e organizar dados e informações. Poder disciplinar do empregador: advertência, suspensão, demissão por justa causa, demissão sem justa causa, aviso prévio, dispensa do empregado estável, apuração de faltas graves. Pro atividade no encaminhamento de informações necessárias ao andamento dos processos. Processo de admissão: documentos necessários, ficha de registro de empregado, registro/anotações/atualizações em carteira de trabalho, cadastro do PIS/Pasep, declaração de encargos de família para fins de imposto de renda, ficha de salário-família, vale transporte, exame admissional. Processo de demissão: documentos necessários, modalidades de saque do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), comunicação e homologação da rescisão contratual, prazos, direito do empregado, conforme o tipo de contrato, cálculo das verbas rescisórias, seguro-desemprego, exame demissional.
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